Whydentify Sverige | Vi lager HR-kommunikasjon som virker
6
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-6,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1300,footer_responsive_adv,qode-content-sidebar-responsive,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-11.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2.1,vc_responsive

Alla behöver en People Partner

Växande kompetensgap, stora teknologisprång och kontinuerlig marknadsdisruption, kandidatbrist, ökande krav på mätbarhet och effekt, jakt på tydligare identitet och syftesdriven kommunikation, snabbare förändringstakt – det är en stor utmaning för arbetsgivare att på både kort och lång sikt attrahera, engagera och utveckla de människor man är så beroende av för att driva sin verksamhet framåt.

Det blir heller inte mindre komplext av att gränser håller på att suddas ut mellan det interna och externa, taktik och strategi, rekrytering och Talent Acquisition, marknadsföring och Employer Branding, kultur och värderingar, pre-/onboarding och lärande, sociala och traditionella medier, kanal och innehåll.

Men en sak är helt säker, de som bara följer kommer aldrig att skörda den bästa frukten. För att ta position och särskilja sig som arbetsgivare, och att bli vald de man vill bli vald av, krävs mer. En röd tråd. En helhet. En People Partner.

Att göra sig relevant för rätt målgrupp och se till att kontakt skapas kräver mer än en enkel jobbannons. Medarbetarresan börjar redan här och kvalitet kommer alltid vinna över kvantitet.
Vi hittar kärnan i det som gör dig attraktiv som arbetsgivare, visualiserar och sätter ord på det. Behöver det vara svårare än så?
Hur säkrar man att nyanlända hamnar rätt, kommer in i ett sammanhang och presterar utöver det vanliga? Här möts teknologi, kultur och affär och det gäller att navigera rätt.

Fyll tankarna.

Vad sker i branschen? Finns det tydliga trender? Vad gillar vi? Här portionerar vi ut saker vi gillar, tycker och tänker om. Kunskap, case och reflektioner. Inspiration helt enkelt. På norska och svenska.

  • Vil robotisering, automatisering og kunstig intelligens fjerne behovet for menneskelig arbeidskraft? Da må vi hente vår kjøpekraft fra borgerlønn sannsynligvis, men fra hvor s

  • Det er fortsatt langt mellom rekrutteringsprosesser som er tilpasset mobilen. De fleste arbeidsgivere later til å tro at det ikke er så farlig. Neppe en god strategi. Les hele