Whydentify Sverige | Vi lager HR-kommunikasjon som virker
6
home,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,page,page-id-6,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode_grid_1300,footer_responsive_adv,qode-content-sidebar-responsive,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-11.2,qode-theme-bridge,wpb-js-composer js-comp-ver-5.2.1,vc_responsive

Vad du kan göra för oss.

Du kan få oss att förstå dina största utmaningar i att attrahera och engagera rätt kompetens och talanger. Du kan berätta hur ni ofta kokar kompott av gamla platsannonser, att ni ofta är osäkra på vilka kanaler som fungerar bäst att rekrytera i och att det är svårt att få grepp om målgrupper. Du får gärna också släppa in oss i utmaningen att särskilja er som arbetsgivare och ert erbjudande till kandidatmarknaden. Och hur svårt det är att gå från EVP till action. Vad du gör för oss är avgörande för vad vi kan göra för dig.

Vad vi kan göra för dig.

Det krävs kunskap om både rekrytering, marknadsföring och teknologi för att attrahera de bästa talangerna. Vi har den kombinationen. Vi skapar strategisk kommunikation som fungerar i verkligheten och sätter HR på intäktssidan. Vi hjälper dig med det du har. Eller tänker helt nytt. Gör dig bättre. Garanterat. Antingen gillar du det, eller inte.

Alla kompetenser på samma ställe. Med rätt innehåll, träffsäkra kanalval och en riktigt bra kandidatupplevelse kommer effekten.
Vi hittar kärnan i det som gör dig attraktiv som arbetsgivare, visualiserar och sätter ord på det. Behöver det vara svårare än så?

Fyll tankarna.

Vad sker i branschen? Finns det tydliga trender? Vad gillar vi? Här portionerar vi ut saker vi gillar, tycker och tänker om. Kunskap, case och reflektioner. Inspiration helt enkelt. På norska och svenska.

  • Vil robotisering, automatisering og kunstig intelligens fjerne behovet for menneskelig arbeidskraft? Da må vi hente vår kjøpekraft fra borgerlønn sannsynligvis, men fra hvor s

  • Det er fortsatt langt mellom rekrutteringsprosesser som er tilpasset mobilen. De fleste arbeidsgivere later til å tro at det ikke er så farlig. Neppe en god strategi. Les hele