Alla behöver en People Partner
Växande kompetensgap, stora teknologisprång och kontinuerlig marknadsdisruption, kandidatbrist, ökande krav på mätbarhet och effekt, jakt på tydligare identitet och syftesdriven kommunikation, snabbare förändringstakt – det är en stor utmaning för arbetsgivare att på både kort och lång sikt attrahera, engagera och utveckla de människor man är så beroende av för att driva sin verksamhet framåt.
Det blir heller inte mindre komplext av att gränser håller på att suddas ut mellan det interna och externa, taktik och strategi, rekrytering och Talent Acquisition, marknadsföring och Employer Branding, kultur och värderingar, pre-/onboarding och lärande, sociala och traditionella medier, kanal och innehåll.
Men en sak är helt säker, de som bara följer kommer aldrig att skörda den bästa frukten. För att ta position och särskilja sig som arbetsgivare, och att bli vald de man vill bli vald av, krävs mer. En röd tråd. En helhet. En People Partner.