Växande kompetensgap, stora teknologisprång och kontinuerlig marknadsdisruption, kandidatbrist, ökande krav på mätbarhet och effekt, jakt på tydligare identitet och syftesdriven kommunikation, snabbare förändringstakt – det är en stor utmaning för arbetsgivare att på både kort och lång sikt attrahera, engagera och utveckla de människor man är så beroende av för att driva sin verksamhet framåt.
Det blir heller inte mindre komplext av att gränser håller på att suddas ut mellan det interna och externa, taktik och strategi, rekrytering och Talent Acquisition, marknadsföring och Employer Branding, kultur och värderingar, pre-/onboarding och lärande, sociala och traditionella medier, kanal och innehåll.
Men en sak är helt säker, de som bara följer kommer aldrig att skörda den bästa frukten. För att ta position och särskilja sig som arbetsgivare, och att bli vald de man vill bli vald av, krävs mer. En röd tråd. En helhet. En People Partner.
Att göra sig relevant för rätt målgrupp och se till att kontakt skapas kräver mer än en enkel jobbannons. Medarbetarresan börjar redan här och kvalitet kommer alltid vinna över kvantitet.
Vi hittar kärnan i det som gör dig attraktiv som arbetsgivare, visualiserar och sätter ord på det. Behöver det vara svårare än så?
Hur säkrar man att nyanlända hamnar rätt, kommer in i ett sammanhang och presterar utöver det vanliga? Här möts teknologi, kultur och affär och det gäller att navigera rätt.
Bli en del av Magnet Awards 2019!
Whydentify är stolt medgrundare och arrangör av Sveriges största Employer Branding-tävling, som utspelas den 20 november på Fotografiska i Stockholm. Åtta kompetenta jurygrupper ska bedöma bidrag i åtta tävlingskategorier. Läs mer och skicka ditt bidrag här.
Fyll tankarna.
Vad sker i branschen? Finns det tydliga trender? Vad gillar vi? Här portionerar vi ut saker vi gillar, tycker och tänker om. Kunskap, case och reflektioner. Inspiration helt enkelt. På norska och svenska.
Starkt Employer Brand = starkt eNPS?
Vi har länge sett mönstret – arbetsgivare som satsar på att stärka sitt arbetsgivarmärke förbättrar också sitt eNPS. Vi skulle faktiskt vilja dra det så långt som att säga att
01 mars, 2023
Säkerhetskultur – en del av employer branding
Att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke startar på insidan – du måste först ha en bra arbetsplats för att sedan kunna kommunicera den externt. Grunden läggs genom ett tydlig
15 februari, 2023
