16 okt Mobil rekruttering – vi sover ennå
Det er fortsatt langt mellom rekrutteringsprosesser som er tilpasset mobilen. De fleste arbeidsgivere later til å tro at det ikke er så farlig. Neppe en god strategi. Les hele kommentaren på E24.no...
28 sep Feilen med stillingsannonser
Dagens stillingsannonser er modne for revitalisering. I stedet for en lang oppramsing av hva kandidater skal gjøre, bør man heller si hva virksomheten ønsker å oppnå.
15 mar Millennialsbløffen!
Veldig mange snakker om de særegne kravene fra yngre arbeidstagere, det være seg millennials eller y-generasjonen. Rekruttering og employer branding må tilpasses de yngre, sies det. Vel, all forskning viser at det er ubetydelige forskjeller mellom generasjoner. Det er tidene som endrer seg, noe som...
03 feb Karrieredager – unyttig kostnadssluk?
Mange arbeidsgivere bruker til dels store summer på karrieredager for å rekruttere studenter. Det er imidlertid svært få som kan regne hjem hvorvidt dette lønner seg eller ikke. Det mener vi er en av de store utfordringene for alle som jobber med employer branding, nemlig...
08 jan Ensidig fokus på nyansatte er en uting
Mange arbeidsgivere investerer betydelige midler i onboarding, altså å tilrettelegge for nye arbeidstagere. Dette mener vi er gunstig, men vi mener også det vil være gunstig å investere litt ekstra i medarbeidere som har vært i virksomheten noen år; hva med litt reboarding? Les hele kommentaren...
31 okt De åtte rekrutteringssyndene
Stillingsannonser holder ikke alltid et like høyt nivå i dette landet og det er en hel del synder som begås innen rekruttering og employer branding. Her kan du lese hvilke vi mener er de åtte mest vanlige. Les hele kommentaren på E24.no: http://e24.no/kommentarer/kommentar-de-aatte-rekrutteringssyndene/23828927...
20 sep Så dyrt er det å være treg med å erstatte folk
I denne artikkelen trekker vi frem hvor mye det koster å bruke lang tid på rekruttering, samt hvor mye det koster å ha et høyt sykefravær. Begge deler kan måles i kroner og øre, og det er mye penger å spare for HR-avdelinger. Les hele kommentaren...